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          成都人力資源公司—員工如何正確的處理辭職
          成都人力資源公司的行業中,國倫立信尤為突出,其面臨過各種樣式的問題,也曾處理過各種的問題。積少成多,因此,在同行中也有著極為豐富的經驗。

          在簽署的勞動合同未到期的時候,員工就主動的提出辭職。在這種情況下,員工應該怎樣做才能保證自己的工資不被扣留呢?

          根據以往的經驗,成都人力資源公司指出以下的兩點員工要尤為的注意。

          第一:員工遞交的辭職信必須要以書面的形式,用郵件的方式辭職是不行的,因為郵件沒有證據的作用。在紙質的辭職信上還需要員工的親筆簽名,將自己的辭職信交給自己的上司或者是人力資源部。最好在遞交辭職信的時候,有人看到。即便到時候打官司,也有證人。

          第二:在辭職的時候要辦理工作的交接。有些企業要求員工辭職要提前30天提出來。一方面是為了找到合適的人來接替,另一方面,就是需要時間來進行工作上的交接,尤其是銷售、技術、管理等領域。在離職前一定要完成工作的交接。避免給公司產生一定的虧損,也不利于拿到自己的工資。如果企業不安排,那么就自己寫一份工作清單,要用紙質版的形式,對自己的工作內容以及安排要進行詳細的說明。然后交到相關的部門。

          以上的內容,就是成都人力資源公司對于員工該如何正確處理辭職的淺析。希望你能夠更好地維護自身的利益。
           
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