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          成都人力資源公司—新的人才培訓方式
          除了普遍的人才培訓方式以外,你還知道什么新的培訓方式嗎?如果不知道,成都人力資源公司告訴你。

          人才市場的激烈競爭促使人才的培訓,并且人才培訓也成為了一種新的行業。但是我國人才培訓模式的簡單,單一。

          在此,成都人力資源公司向你介紹荷蘭的人才培訓模式—模擬培訓。絕對會讓你大開眼界。

          一、模擬公司運作逼真
          在傳統的培訓中,著重培訓知識與技能。而荷蘭這種模擬培訓,它能夠模擬出實際公司運作的各種具體的細節。讓培訓的人置身其中,能夠在模擬公司的真實運作中去感受的公司的氛圍。以便日后能夠更好地適應自己的工作需求。在模擬中,公司的業務電話響個不停,各種貨車也在不停地運輸。然而這一切都發生在紙面上。并未真正的賣出去。

          二、模擬公司形成網絡
          目前,這種模擬公司在荷蘭已經成立將近100家了,并在全國的范圍內形成了網絡,并且所有的公司成立時都已經很明確的限定了公司的經營范圍。其經營活動是嚴格按照模擬公司同類中進行。這些公司之間互相擔保、轉賬、供貨。一旦一方沒有履行合同,另外的一方就可以向有關的部門提出申訴。因為是模擬,就要越逼真越好。公司每個月還要給員工發放工資,只不過是空頭支票。一旦員工表現優秀,就會向其發放獎勵。有獎必有罰,如有重大的過錯,就會被公司開除。這樣一來,被開除的人就會了解公司的解聘流程。

          三、效果顯著
          在模擬公司里,一切都很逼真,一切都很全面,認真工作,因此,模擬的效果很顯著。但是顯著地效果就要付出一定的代價。需要每天支付一定的培訓費用。

          綜上所述,這種新的培訓模式能夠更快地促使人才的培訓,因此,成都人力資源公司預測:這種新的模式將會不久進入我國。
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